据逐日经济新闻报谈，6月2日，在台北外洋电脑展GTCTaipei2026大会媒体碰头会上，英伟达CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分拨划分激励的行业争议公开抒发了我方的宗旨。

在黄仁勋看来，公司“应该尽可能多地奖励职工”。尽管他强调评述其他公司的薪酬轨制是不对适的，但他显现，“我如实辛苦给职工支付尽可能高的薪水，然而这并不一定意味着我的方式即是正确的。”

此前，据媒体报谈，亚搏app2026世界杯中国官网注册登录SK海力士已在总部层面建设了一套新轨制，即以买卖利润的10%看成资金开头，每年披发一次绩效奖金。若SK海力士2027年买卖利润达到447万亿韩元，按买卖利润的10%和旧年年末约3.5万名职工总和绵薄诡计，365投注app官方版分成总边界将达到约44.7万亿韩元，东谈主均可披发奖金约12.9亿韩元，接近610万东谈主民币。尔后，三星工会也与公司辩论，完满了新的激励有筹谋，引起热议。

5月27日，三星电子工会以73.7%的投票因循率批准一项薪酬公约。说明有筹谋，三星电子约7.8万名半导体部门职工，将赢得公司年度盘算推算利润的10.5%看成股票奖金，另加1.5%现款奖励，存续期长达十年。

KB证券预测365投注app官方版，三星电子2026年盘算推算利润327万亿韩元，半导体部门职工的东谈主均奖金展望将达到约6亿韩元（约271万元东谈主民币）。